2010/08/09
在人力资源部配合政府的政策而举办的“全国最低薪金制”研讨会上，只有大马雇主联合会反对实施“最低薪金制”。

该会执行董事山苏丁巴丹指出，一旦政府决定施行最低薪金制，强制将目前薪资水平提升30%至60%，国内即可能发生大幅度裁员情况。

山苏丁的言论正是典型生意人思维，也即是没有理由削减自身盈利；所谓杀头生意有人做，亏本生意没人干，纵观世界，只怕没有多少商人愿意削减本身盈利，大幅度提升员工薪资，以增加经商成本。

世界银行的报告指出，我国私人界的薪资水平在过去15年只增长2.6%，但同一时期的生活成本却增加了逾15%。由此可见，国民的收入非但没逐年增加，反而是逐步减少，甚至可说已属偏低了。

首相拿督斯里纳吉矢言，需要在10年内令人民收入提高，由现今的人均收入7000美元提升至2020年的1万5000美元，以符合高收入国的薪资水平。

国内大多数经济领域以人力密集为主，我国约有1140万名就业劳动力，外劳占14%（约160万人），他们主要是在种植业、制造业、建筑业和餐饮业这几个领域就业。

很讽刺的是，我国虽入口外劳，但也是外劳输出国，我国输出高层次熟练工人，但输入却是中、低技术和非熟练劳力，由此可见，我国要转型成为知识和高科技经济，确实还有很大的空间。

薪资低廉的外劳令许多制造业者只能够以旧有的生产模式在市场上求存，因此没有更新设备的迫切性，缺乏升级的诱因，使到制造业者一直保留在低工资和劳力密集生产，也使到制造厂商的国际竞争能力大如不人，产品无法打开国际市场。

雇主不必对最低薪金制感到惊慌，最低工资将协助减轻他们的员工生活压力，而这种压力会影响员工的生产力及创造力。除此之外，它也将迫使公司转型，利用科技生产提高生产力和产品素质，进而加强竞争力。

政府已制定退休公务员每月最低退休金为720令吉，制定兼职保安人员的志愿警卫团人员每月最低工资750令吉，因此也应该为广大工人着想，制定最低薪金制。

我国有许多工人每月赚取基薪低于贫穷线，很多工人月入不到720令吉，城市和乡村、西马和东马的生活成本大不相同，因此政府必须根据情况，制定比贫穷率高的最低薪金制，协助工人摆脱赤贫。

最低薪金制将协助我国减少对外劳的依赖，促使制造业转型，也可合理化工资，吸引更多大马公民留在国内加入人力市场，而不是离乡背井往外发展，造成国家人力短缺。

但是，我们也希望，如果政府在推动这项政策之前，应更深入探讨，设法在劳资双方当中取得平衡点，齐步迈向高收入国目标。