2010-08-10
全球天气异常，加上热钱炒作，粮食价格节节上升，国内的物价和房价也蠢蠢欲动，但是“高收入国”喊了一年多，薪金却不见提高。

原本私人界保安人员的基薪从 7 月 1 日起，由现有的 300 至 400 令吉增至 1100 到 1400 令吉之间，因为雇主的反对而搁置。此外，大马雇主联合会指出，若政府执意推行最低薪金制，厂商可能大裁员。

从雇主的反应来看，实现高收入梦想，前路崎岖。不提高薪金，刺激不到内需、雇员苦不堪言；加薪，雇主又要裁员、关厂。政府是左右为难。

另一方面，政府和雇主也面对国内两种薪金制的压力。前首相阿都拉在 2007 年 7 月为 120 万公务员加薪 7.5 至 35% （军警还额外加薪两成）后，现在公务员的薪金比私人界员工高。

有了比较，很少人愿意去私人界，特别是工厂。政府机构招聘员工时，特别多人应征；打政府工已经变成“金饭碗”，除了薪金高、福利好，还不会被革职。

公务员是应该加薪，但加幅 35% ，以致政府每年必须增拨 80 亿令吉来支付调薪，今年营运开销占总拨款的 72.2% 或 1383 亿令吉，就值得商榷。

公共领域不是工厂，无法以产品售价和成本，来计算出合理的薪酬，但政府能够以公务员的生产力来核算薪金。

政府可以用 2007 年的石油价格、国库收入，来大幅提高公务员薪金，然而不是年年是好年、日日是好日，经济衰退时，政府只好削减津贴。

政府营运开销激增，也提高社会成本。商人向政府机构寻求服务时，虽然有时免缴费，却必须支付许多隐形的费用，包括缴付高额公司税，以便税款能够用来支付公务员薪金。

政府和私人界对调薪出现了两个极端，一个是太过乐观，一个是过于保守。

私人界的员工有多苦？人力资源部长苏巴马廉透露，有 34% 的人民是生活在贫穷线下，每月薪水只有 700 令吉。根据世界银行的统计，私人界的薪金在过去 15 年只增加了 2.6% ，但是生活费却增加了逾 15% 。

要成为高收入国，不能再继续枯等下去，政府必须立法， 1 年内实施最低薪金制。雇主要改进管理、雇员须提高生产力。

天下没有免费的午餐，收入要增加，就必须承受改革和转型的痛苦。

星洲日报／一心不乱 作者：林瑞源 《星洲日报》副总编辑 2010.08.10