2010/08/23  

政府定下“高收入国宏愿”，10年人均收入倍增；迄今却仍然执意不肯具体承诺设最低薪资制。

本栏月初刚提醒，少了最低薪资，只表面化将国内产值倍增，当作高收入目标，我们将面对高收入国低薪资，贫富差距扩大窘境。

这提醒见报后一周，柔佛新山地不佬第四工业区电脑硬盘厂外劳闹事，后来升级到罢工并提出8大诉求。看了这些诉求，终于明白，政府为何对最低薪资要求支吾以对，不予承诺。

外劳待遇贫穷线下

这些外劳的8大诉求，最受注目的是要求增加底薪，从每月420令吉，提高至546令吉。这可给国人大开眼界，这么低的底薪，还不到大马半岛贫穷线每月收入720令吉的六成。

尽管涉及的工厂管理层后来声明，员工福利并不像他们所说这么不合理，但并没有否定员工底薪仅420令吉，只说明如包含超时津贴，员工每月收入会达700令吉。这意味即使包括超时津贴，所得仍然在贫穷线以下。

虽然曝光的只是地不佬工业区一家电脑硬盘厂，然而这家工厂聘有5千人，从这么大的规模来看，外劳超低420令吉底薪在国内工厂应该很普遍。

厂方后来爽快答应员工诉求，将基薪调高30%至546令吉，反映外资已意识到形势比人强，外劳不会永远低廉。

最低薪资贫穷线上

我们正处于尴尬窘境。外资愿意留在我国，因为他们可以在这个薪资已经不高的国家，继续以超低薪资从外国引进廉价劳工；除了解决劳力不足困境，更重要的是可以享受偏低劳力成本，继续进行劳力密集装配工作。

从这角度看，就会明白为何政府迟迟不对最低薪资制表态。政府如果拟定最低薪资，肯定不能忽略贫穷线，否则就会失去制定最低薪资意义。

但是，如果将最低薪资定在贫穷线以上水平，外劳成本将上升接近一倍或甚至超过一倍。从420令吉到720令吉，增加幅度是逾71%，如果定为每月850令吉或以上，就超过一倍了。

恐会成过渡投资地

尽管政府已经意识到我国经济需要转型，但是对引进劳力密集工业仍然患得患失。原因很简单，未来10年，私人界投资每年平均需要增长12.2%，以推动经济增长至高收入国水平。

我国当前劳力素质“高不成低不就”，不易吸引资本密集高科技工业资金。这时刻如果还制定最低薪资，则又会失去劳力密集电子电器装配工业资金，少了这些资金，又担心无法推动每年平均6.5%经济增长。

这种患得患失心态拖延日久恐怕会两头空，我们正处于“外资聘外劳”，畸形“双外经济”窘境。

对于外资来说，有太多难以掌握的不定因素，恐怕只能视这里为过渡投资地。因为外劳总有限制，任何限制都会影响外资发展，非久留之地。

政府不能再患得患失，须当机立断，认真的将经济转型。