2011/02/15
人力资源部长拿督苏巴马念披露，全国薪资咨询理事会法案将于今年6月提呈国会寻求通过，并将在今年杪完成拟定基薪架构的工作，以便在全国不分领域推行单一最低薪制。政府会考虑根据区域性生活水平作出区分，如东马及西马，这项薪制也将有明确的基薪定义，例如是否包括其他福利，或只限于基薪。

人力资源部长拿督苏巴马念医生披露，最低薪制一旦推行，外劳将与本地雇员一同受惠。

按照当前趋势，制定最低薪制已是刻不容缓的急务，世界银行研究报告说，马来西亚的工资在过去10年仅增长2.6%，无法跟得上同时期不断增加的生活消费，我国的生活水平的增长率达每年10至15%。而人资部2009年的数据报告显示，我国受调查的130万名员工中，有33.8%的员工月收入低于700元，比半岛720令吉贫穷线更低。

部长举例，制造业中，电子领域薪金每月介于500至550元之间，纺织业介于500至600元之间，塑胶业也结余550至650元之间，以及橡胶手套制造业介于500至650元之间。

首相拿督斯里纳吉推动的经济转型计划，要带领大马晋身高收入国行列，政府的首要任务必须改善这近四成国民的生活状况，这些工人阶级的家庭生活在贫困线上，家庭收入每月可能不足1千500令吉。

政府如果不能改善这些国民的生活水平，长久下去必将引发社会问题，对朝向先进国目标前进的国家可能构成巨大的障碍。因此，制定最低薪金制度可以提高低收入群的收入，改善生活，确保不会被国家发展潮流边缘化。

本月初，劳工局已宣布保安人员最低薪制于1月1日生效，全国10万名保安人员将获得700元的最低薪，包括超时津贴，他们每月将能获得约1200令吉的总薪金，这不啻是保安人员利好消息。目前，保安人员的薪金介于450至750元之间，视工作地点而定。

政府拟在全国推行单一最低薪制，意味着各个领域人员工都享有同等的最低薪金，这项措施恐怕不易行得通。无论在工商领域，各个行业对员工各取所需，薪金也按工作性质而定。

一旦实行单一基薪制，不管工作性质如何，员工所享基薪却是同等，非但未能反映员工效益，反而增加厂商的成本压力，不利厂商的营运。

另一方面，外劳最低基薪如果也与本国员工同等，无异违反我国致力减少外劳的政策。政府实行最低薪制度的举措，本意应是鼓励更多国人在国内各领域就业，若国人基薪与外劳相若，肯定不会激励本地员工的就业意愿，反而吸引更多非法外劳的涌入，不但造成外汇更大量流失，也制造更严重的社会问题。

我国经济处在转型阶段，政府应从社会、经济等角度考量设立这个薪制所将引发的各种因素，任何不当的制度或执行措施将冲击国家经济的发展，政府还须三思而行。