在我国普遍低薪的喊声正炽之时，马来西亚中华总商会发布的2011上半年大马经济情况调查报告显示，66.8%回复者担心政府制定最低薪金制度，将冲击他们的生意。

报告说，工商界非常关注政府欲制定最低薪金制一事，尤其是担心政府设定高数额的最低薪金。

在我国经济领域占了重要位置的五大领域，包括国际贸易（进出口）；旅游、购物、酒店、餐厅、休闲及娱乐；制造业；批发及零售业；农业、林业及渔业五大行业的回复者认为，一旦政府制定高额的最低薪金制，将会影响这些行业的营运。

根据世界银行研究报告说，马来西亚的工资在过去10年仅增长2.6%，无法跟得上同时期不断增加的生活消费，我国的生活水平的增长率达每年10至15%。人力资源部2009年的数据
报告也显示，我国受调查的130万名员工中，有33.8%的员工月入低于700令吉，比半岛720令吉贫穷线更低。而我国约40%的家庭，每月收入低于1500令吉，在百物腾涨的当下，根本无法维持基本的生活需求。

马来西亚经济正处转型阶段，首相拿督斯里纳吉要带领大马晋身高收入国行列，改善这近四成国民的生活情况是政府当前的首要任务。这些国民的生活水平如果长久仍无法改善，必将
引发社会问题，这是我国朝向先进国目标的一大绊脚石，因此，最低薪金制的制定可以改善这些低收入群的生活，让这群国民不会在国家发展潮流中被边缘化。

当前全球经济正处于一个非常动荡的时期，美国债务问题无法有效解决，经济可能陷入双衰退的局面；欧盟多国也同样面对债务的困扰，希腊可能破产的危机将是世界经济的另一颗计时炸弹。这些外在的不利氛围肯定影响我国的经济情况，大马国家银行早前宣布，我国经济增长在2011年次季放缓至4%，这也是我国自2009年经济衰退后取得的最低增长率。

经济前景不明朗，薪金制度又须调整，在这两难的时刻，政府确实必须考量制定最低薪金制时，既照顾到低收入群的生计，也须照顾到这些受影响的领域，以免对我国经济造成更严峻的打击。政府决心推行最低薪制度，本意应是鼓励更多国人在国内各个领域就业，如果外劳的最低薪与本国基薪相近，非但不能吸引国人在国内就业，反而会招致更多非法外劳的涌入，促使我国外汇严重流失，也会引发更严重社会问题。

政府应该接纳中华总商会这份调查报告所提出的建议，征求利益相关领域的反馈，深入探讨并制定长期策略，以便制定既能照顾到员工的利益，也不损相关领域或行业的运作的最低薪
制，更确保不会冲击我国经济的发展。