【独家】张金祥:厂商面临倒闭 外劳人头税家具业紧箍咒
信息来自：南洋商报 · 作者：独家报道：郑德伟 · 日期：14-03-2017
2017-01-04
（芙蓉4日讯） 雇主承担外劳人头税的新条例，对各行业业者尤其是家具业者造成困扰，家具业者甚至把这项条例形容为“压死骆驼的最后一根稻草”，坦言势将迫使急需聘请外劳的家具业者面临歇业倒闭窘境！
除了家具业，其他领域业者也对这项措施感到焦虑及不解 ，希望当局能够重新检讨这项措施的利弊 ，以免打击中小企业的发展。
把家具业推向死角
经营家私制造业40年的金达雅木工业有限公司(SeniDaya Woods Industries Sdn Bhd) 董事经理张金祥，接受《南洋商报》记者专访时，狠批政府实施的外劳政策朝令夕改，并直言新条例更是家具业的“紧箍咒”，将把家具业推向死角。
张金祥也是马来西亚家具工业总会前副总会长；他说，柔佛州很多家具厂因请不到外劳而濒临倒闭。
他说，百业不振，经济低迷，政府应该设法振兴经济，协助中小企业拓展市场、提供资援，可是颠三倒四的政策偏差，却让经营者雪上加霜。
他强调，新政策导致业者营销成本节节攀升；不少业者持续3年都没法聘请到外劳，还有各类强制保险及医药检验均被垄断，让商家苦不堪言。
“原料短缺，员工紧缺，均影响业者的营运效率，加上错综复杂的税务及消费税，都加重业者的成本负担。”
工人流失缩小规模厂商不敢接订单
“鉴于工人严重流失，工厂被迫缩小规模，很多熟客的订单都不敢接。”
张金祥无奈地说，基于工厂规模缩小，订单缩减，未来前景很不乐观。
“我的家具厂于高峰期共聘请110名外劳，受到政府的政策影响，强制将数十名拥有10多年经验的技术外劳遣送返国，3年前冻结输入外劳，再次申请引进外劳都无故被拒，目前只有45名外劳。”
他透露，家具业需要拥有最少5年经验的熟练技工，8年至10年可升任为主管，但，现在熟练工人被送走，再引进新一批工人，还要再加以训练，业者有苦自知。
业绩跌一半
“我担心接了订单也不能交货，最后因违约而须作出赔偿，目前我的工厂规模已缩减一半，业绩也减少超过一半。”
他批评政府对正规的经营者不友善，特别是拒绝给拥有正规记录的工厂批准外劳申请，当局至今也未给予任何答覆，业者投诉无门。
金达雅专营生产婴孩寝具，目前95%产品外销到欧洲、地中海、中东及日本等共20多个国家。
政策偏差令发展被超越
对本地人能否取代外劳的问题？张金祥说，国内的年轻人至少拥有高中教育程度，有多少个高中生或大专院校毕业生愿到工厂做机器操作员。
他说，基于生活开销日益高涨，工厂愿意开出高于市场价格聘请外劳或本地员工，仍没法找到足够的员工。
他建议政府必须善待中小型企业，它们能创造大量就业机会，营销约500万令吉的经营都有一定能力缴税，政府应该提供援助，而不是朝令夕改，没有经过探讨研究，就轻率推行极其糟糕的政策。
他说，我国的工业发展并非比不上外国，只因政策偏差，导致邻国追赶及超越我国。
官联机构垄断
外劳医药保险费飙升
张金祥说，政府要求雇主每年为外劳到指定的诊所或医院进行例常体检，而且必须到指定的公司购买外劳保险，这些都是雇主必须承担的额外开销，也因官联机构政府的垄断，使医药及保险因缺少竞争而导致费用飙升。
他表示，当初引进外劳时商家已经承担诸多费用，包括提供寄宿及伙食津贴，之前更为了配合政府提出的高收入政策，而给予外劳提供较高的薪酬。
90%制造业依赖外劳
“现在雇主必须承担外劳的人头税是不合理的政策，因为雇主必须承担庞大的杂项开销，例如消费税、水电费及营运开销等。”
他说，朝令夕改的外劳政策，犹如杀鸡取卵，国内制造业的人力市场有90%须依赖外劳，由外劳填补各行各业所需的人力资源，若外劳输入管道被截断，各行各业最终被迫歇业。
质疑政府亲商政策
他对政府一味迫使业者陷入狭窄的生存空间甚表费解，他说，如果中小型企业歇业，对国家没甚好处，他也质疑政府要如何营造亲商政策来吸引外资，本地工业都不能生存，外资哪敢进来。
对是否准备到外国，例如越南设厂投资，以降低营运成本？张金祥说，尽管面对严峻的挑战，但仍要扎根本土，倘若本土都无法生存，甭谈要融资到外国投资。
“到国外投资并非易事，在国外环境生疏，摸不到门路，但在我国却逐渐无力感，我担心情况没能改善的话，整个工业会“断气”及歇业。”
加重营运成本——森美兰小贩商同业商会会长•拿督李中永
雇主承担外劳人头税的新措施的确让人费解，当局应该解释，因为有一些小贩商会聘请三几位外劳，承担繁杂的劳役工作。
我经营的冷冻食品公司就聘用了10尼泊尔籍外劳，每名外劳须缴付1850令吉的人头税，这就是一笔挺大的营运开销。
假如请不到外劳，就只能请本地人，但却很难找到本地人愿承担此项低薪职务，请外劳的好处，就是他们耐操劳，不轻易请假。
开销转嫁消费者——森中华工商总会会长•拿督吕海庭
政府于2015年已调高外劳人头税，现在却实施由雇主承担外劳人头税的新措施，将影响各行各业。
雇主被迫将此营运开销转嫁给消费者，因此，这是挺不恰当的措施。
规模小影响微——联和家具东主•李国权
我经营室内装饰的木工家具生意两年多，生意挺好，也有聘请多名孟加拉籍外劳。
基于规模较小，因此在聘请外劳方面还未遭遇到难题，不过对于雇主须承担外劳人头税，他认为际此经济低迷时期，此措施不恰当，因为将加重经营成本，很可能最后搞到被迫歇业。
邓普勒路室内家具商
载外劳出勤受刁难
我的情况比较特殊，一开始接手经营此行业，因为想留住员工，就已将聘请外劳须缴人头税计算在成本中，
“在当前市场竞争激烈，赚利幅度窄，对一些聘请较多外劳的家具厂来说，例如需聘用400个外劳的家具厂，营运开销稍微调升的话，就立刻蒙受亏损。”
他说，室内装修经营者面对的问题，就是载送外劳出勤时，会受到警方的刁难。
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