2010/07/14
在过去十年的大部分时间里，中国一直是无可争议的“世界工厂”。中国这个世界工厂不仅是中国人打造出来的，而且是全球跨国企业所打造出来的。这些跨国企业为了克服本国的成本劣势和资源匮乏等问题，采用国际分工体系，以中国大陆为中心向世界吸取优良资源，加上中国人的廉价劳动，造就了中国大陆的惊人经济增长及庞大外汇储备。

但是，近期继中国富士康加工资事件后，中国工人要求薪资上涨的风波推升制造商成本，以及人民币汇率的波动，可能导致制造商的微薄利润化为乌有，中国也许正在丧失其作为制造业出口基地的最大优势，即长期的廉价劳动力。

虽然中国内需正展现其巨大市场潜力，但是其经济增长依然需要依靠其廉价的巨大劳动市场能力。

据报道，中国中华全国总工会的一名高级官员声称，劳动报酬在中国国内生产总值（ GDP ）中所占比重，已经连续 22 年下降。这数据显示出，报酬低、劳动条件恶劣以及劳动时间长，正在引发越来越多的劳动纠纷和工人骚乱。这无疑对中国社会的稳定构成严峻的挑战，进而也影响了在华投资的外资厂商的经营绩效。

相继调高最低工资标准

中国收入差距扩大和贫富差距悬殊，一直是中国重大的社会问题。迄今为止，中国政府已采取政策措施，包括提高大多数主要制造业中心的最低工资标准。

今年 3 月，广东省宣布最低工资标准上调 20% ，而中国约三分之一的出口产品是在广东生产的。同时今年一季度，包括江苏、浙江和上海在内的其它 7 个省市，也将最低工资标准提高 10% 至 17% 。

虽然此举措是中国政府为了安抚广大劳动人员的怨气，但是这对那些在华设厂投资的人而言是不利消息。

这些由工资引起的骚乱和罢工，犹如星星之火，足以燎原。据商业咨询公司 AlixPartners 发布的初步研究结果显示，在去年的全球经济危机期间，中国作为全球最低成本零部件的制造国地位，已逐渐被印度和墨西哥所超越。

前些年，一些美国和日本企业把部分工厂迁往越南、柬埔寨、印尼和印度等地，已经显示中国工资上涨带来的负面影响。

除了中国大陆的工资出现上涨压力，整个亚洲地区也都感受到上调工资的压力，主要是因为通货膨胀的压力。

据报道，越南政府近期也上调公务员和国有企业员工的最低工资标准，这是一年内的第二次上调工资。

在柬埔寨，制衣业正面临着将最低工资标准提高近一倍、以满足制衣工人生活所需的压力。制衣业是柬埔寨的主要出口产业。

工资上涨刺激消费需求

中国产业价值链升级能克服工资上涨带来的冲击。正如之前的日本和亚洲四小龙一样，随着国民日渐富裕，中国正尝试走向产业价值链的高端。中国良好的产业基础设施可以担保这点。但是，这也许是个近期无法实现的理想，因为中国劳动力迫不及待薪资的上涨速度，中国整体产业价值链的升级，可能赶不上薪资上涨所带来的解决冲击。

无论如何，中国工资上涨风潮预料不会对在华投资的中国厂商产生太大影响。因为中国工资上涨将或多或少的刺激中国消费需求，进而为厂家们带来更多的利润空间吸收加薪压力。

只要中国工业继续确保“劳动生产率”大于“薪资增长率”，那么单位劳动力成本的下降，将协助中国制造业渡过劳动成本逐渐上涨的趋势。重要的是，中国薪资上涨必须能够体现在中国人民购买力的上升。