解决人才难求 66%雇主考虑外包
信息来自：南洋网 · 作者： · 日期：19-11-2013
根据《任仕达2013/2014工作世界报告》（Randstad World of Work Report）的调查，我国有超过66%的雇主考虑在未来5年外包其部分或全部空缺职位，以解决难以找到适任人才填补需要的问题。
该报告指出，我国是该区域位列第三考虑外包的国家，以解决关键的技术人才短缺问题，而中国则有72%的雇主计划外包他们的招聘，位列第一，其次是印度，占70%。
在招聘流程外包（RPO）下，一个公司将外包全部或部分的招聘流程，由外部服务提供商来采集和管理人才。
任仕达马来西亚总裁贾思敏柯尔表示，研究显示马来西亚雇主正在加紧努力，以吸引和留住人才，特别是在国家面临人才危机的时刻。
员工盼海外就业
“我国有将近三分之二（65%）的员工计划在未来12个月内离开他们目前的工作岗位，国家将继续面临吸引和留住高技能员工的挑战。这将是马来西亚迈向2020高收入国目标的一个障碍。”
另一方面，只有39%的马来西亚雇主会使用劳动力人才分析作为他们寻找人才战略的一部分。
她指出，该分析系统可以用来评估公司内部组织，如员工的绩效等。
“同时也可以帮助企业提高吸引人才和选择的工序。
“企业必须发现关键原因，如高离职率的原因，这才能有效的阻止我国人才外流。随着越来越多的员工希望离开马来西亚在海外就业，该分析系统可以协助雇主能够更有效的在我国人力资源市场里寻找人才。”
任仕达2013/2014工作世界报告显示
‧23%的马来西亚雇主说，吸引新的人才是未来一年企业最大的人力资本挑战
‧少过10%的大马企业领袖认为他们的所在地拥有世界级的人才战略计划
‧80%雇主提前进行了12个月或更短的人力资源规划
‧雇主称发展领导能力来推动业务增长（49%）、缺乏多技能员工（36%）和填补关键岗位空缺（36%）是3个影响企业生产力的主要挑战。
‧我国员工是亚太地区流动性最高的，同比新加坡，65%的员工计划在12个月内离开目前的工作岗位
‧我国62%的雇主计划加强员工的参与度及合作度以便在未来五年内提高人才资本
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