就业难倒逼教育改革

信息来自：解放日报 · 作者：叶檀 · 日期：26-11-2013

2013-06-24

今年开始的五年，大学生进入史上最难就业季。我国高校毕业生数量今年增加到699万人，未来5年高校毕业生就业规模保持在年均700万左右，约占每年新进人力资源市场劳动力的一半，且这一比例将进一步提高，再加上中等职业院校毕业生、城镇未能升学的初高中毕业生和退役士兵，总量近1600万人，相当于一个中等国家的规模。

没有谁规定大学毕业就一定会得到一份工作。目前，欧美经济不景气，博士后出站后找不到工作的比比皆是，别说大学生。但失业率超过一定程度，是经济紧缩的明显标志，应该引起高度关注。失业数据是美联储制订货币政策的核心参考数据之一，失业数据的准确与否曾引起民主、共和两派的大争论。据联合国《全球青年就业趋势报告2013》数据显示，预计2013年全球将有7340万（约12.6%）年轻人无法就业，这一数字非常接近2009年危机时的峰值。2007至2013年间，未就业青年人数增长了350万。今年欧盟统计局5月31日发布的最新统计报告显示，今年4月份，欧元区17国的失业率再创历史新高，青年人中每4人就有1人失业。在南欧诸国，就业形势恶化到可怕的地步，希腊青年人的失业率达到了62.5%，西班牙为56.4%，葡萄牙42.5%。

中国没有发生经济危机，却遭遇“最难就业季”，是就业观念、经济结构转型过慢带来的无可回避的结果。

中小企业、第三产业是吸纳就业最重要的途径。工业和信息化部中小企业司司长郑昕曾表示，我国中小企业达到1023万家，占企业总数99%，提供了城镇80%的就业岗位。人社部部长尹蔚民也强调，第三产业每增长一个百分点，能够带动近70万个就业岗位。我国第三产业的就业比重占36%，远低于发展中国家平均50%至60%水平，更低于发达国家80%至90%的水平，特别是现代服务业、生产性服务业还很落后，有着巨大的发展潜力。

然而，许多大学毕业生却视中小企业为畏途。2013年，北京地区不同性质企业的应届生岗位竞争指数由高到低依次是：上市公司、国企、合资、事业单位、外商独资、股份制企业、民营企业。民营企业虽然岗位占比最高，但是岗位竞争指数最低；相反，报考国企、公务员，一再受到青睐。在堂堂政府部门的就业引导网站上，高校就业引导典型案例仍大量强调国企、机关就业。大学培育出来的毕业生不待见民企，羡慕低风险稳定回报的工作，缺乏进取心与风险承受能力，很难想象可以靠这样的群体推动中国经济结构调整。通过大学生就业可以倒推，中国的中小民营企业经历了怎样痛苦的、被鄙视的过程。

社会分工细化，一些原先没有的岗位纷纷出炉，比如星级饭店除虫师、房价评估师、中老年人护理师等等，需要的人数以几十万甚至上百万计——但结果不容乐观，择业市场出现双向不对等，有社会需求的工作却找不到合适的人——大学经历没有让一些人学会创业与脚踏实地，而仅仅是为解决教师工作而设置的专业，就是误人子弟。《广州日报》报道，华南理工学子通过调研发现，受访学生中，有七成人工作五年内至少跳槽两次，很多企业表示“不能忍”。

大学毕业生存在一定的失业率，将成为长期趋势，也是国际惯例，不管愿不愿意，我们总是要面对。如果能够倒逼出中国教育模式的改革，能够让我们更尊重民企，更尊重市场，更尊重专业分工。那么，谢天谢地。

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