印尼经济的其中一大事件，是劳工薪金的调升。

工会要求，要将现时最低薪金每月约480令吉提高到每月800令吉。政府工业部经过详细研究，考虑劳工家庭的生活费的同时，也得为资方的经营利益设想，作出中庸的判断。

新的最低薪酬，会定为220万印尼盾，等于月薪至少700令吉。

从480令吉提高到700令吉，每名工人每个月，资方要多付220令吉的人力成本。如果是100名员工的公司，每个月就是2万2000令吉的增额成本负担。

印尼雇主协会，也就是经营者组织，马上反映指过去3年工资涨幅高达44%，恐怕不少企业会陷入经营危机甚至倒闭，部分外资制造业，也可能撤离印尼。

依然保持优势

正当印尼成为国际投资者看中的时候，印尼政府在员工薪金方面作那么大幅度提升，正是印尼一步步走向经济大国的重要准备。

近年来，印尼平均年间经济成长率维持在6%的高成长水平，投资者得了厚利，也为印尼铺开了经济前景一条新路，同时，物价跟着快速上涨。

由于过去的薪酬过低，这些年来，每年工资上升度由6%至20%不等，再怎么加薪，也赶不上物价的上涨程度，一般薪水阶层的入息不足应付生活开支是事实。

受薪者近来频频引发工潮，政界理解，甚至投资者在比较过中国、泰国、越南的工资及投资前瞻之后，也体谅印尼工人对薪金的要求。

印尼政府，有更长远的打算。

印尼的人工成本跟中国及其他东协投资热门地区相较，提高了基本工资之后，仍然保持投资的优势，所以，赶在大量外来投资进入印尼之前，先为印尼劳工定夺比较合理的待遇，免得日后才不停闹工潮。

1亿高消费人口

依最新薪金制计算，印尼工资依然只有中国的一半，也比印度及泰国低很多。但是，印尼人力市场充足，又有内需外销市场，调高工资，虽然影响部分企业，对大多数投资者，比较去中国或其他国家依然有利。

印尼最低薪金是指一般的劳力员工，管理层或技术人员的工资已比调高后的基本薪金高一倍多，但是，还是低于中国、泰国及马来西亚。

印尼工资的调升，其实为若干年后40%国民约1亿人以上的高消费人口做基础准备。

充分的高消费人口，是经济大国的首要条件。