随着全球经济发展重心转移，人才从发展中国家向工业化国家流动的潮流正悄然改变，人力资本逐渐回归亚洲、拉美、东欧和非洲。同时，受２００８年金融危机影响，不少欧洲专业人士也选择赴发展中国家开创事业。“人才逆流”现象成为眼下国际人才流动的新景观。
巴西：迎来“黄金时代”
上世纪９０年代，当亚利桑德拉·奥洛菲诺和米格尔·拉戈还是小孩子时，他们的家乡里约热内卢环境肮脏、暴力频仍、气氛沉闷。和许多“有门路”的巴西人一样，他们后来选择出国留学，一个去了欧洲，一个去了美国。
“我离开时，人们对我说：‘永远别回来。’”毕业于纽约哥伦比亚大学的奥洛菲诺回忆道。
自新世纪第一个十年中期起，巴西经济开始腾飞，伴之而来的是中产阶级兴起和壮大。尤其是里约赢得２０１４年足球世界杯和２０１６年夏季奥运会举办权后，巴西成为一块“经济磁铁”，吸引大量投资和人才回流。巴西司法部数据显示，２００５年至２０１０年，巴西旅居国外的人数从４００万减少到２００万。
奥洛菲诺和拉戈２０１１年回到家乡，成立非政府组织“我的里约”，鼓励市民推动政府高效、透明执政。曾在巴黎留学的拉戈说，把法国公共服务经验引进巴西是他的心愿。
在这股“人才逆流”大潮中，还有大批外国人的身影，他们是为了逃离欧洲经济阴霾。
葡萄牙工程师弗朗西斯科·克鲁兹在国内时，眼见行业凋敝、项目枯竭，决定去里约发展，那里正大兴土木，建造体育馆、桥梁和隧道。抵达里约的第二天，他便得到面试机会，并在一个月内成功应聘一家为奥运会设计公交运输系统的公司。
葡萄牙小伙安东尼奥·金唐一年前来到巴西，他说：“作为工程师，我们唯一的选择是离开祖国，去‘旧殖民地’巴西或非洲的安哥拉和莫桑比克谋生。”
贝尔纳多·丰托拉也于９月离开里斯本，希望在巴西商界有所作为。他说，巴西迎来“黄金时代”。
巴西司法部数据显示，２０１０年至２０１２年４月，在巴西合法居留的外国人数增长５０％，达１５０万人。媒体称，巴西正成为一个新“移民国家”。
“欧洲技术人员正流向发展中国家，比如‘金砖’四国，”国际劳工组织移民政策专家理夏德·霍莱温斯基说，“鉴于欧洲经济危机，对欧洲、尤其是南欧的年轻人来说，机会在发展中国家。”
非洲：“新大陆”的诱惑
肯尼亚小伙西塔提·基图伊１８岁来到英国，追寻他梦想的美好生活。２００９年从曼彻斯特大学计算机工程专业毕业后，他在伦敦一家知名信息技术咨询公司作高级分析师。在众人眼里，他已步入成功人士的轨道。
但去年末，他意识到自己好像错过了什么。在肯尼亚，他的中学同学中不少人２０多岁就成立自己的公司，成为内罗毕新兴信息技术产业中的弄潮儿。今年，他加入数以万计的返乡大军，投身祖国生机勃勃的经济建设中。
国际货币基金组织数据显示，２００１年至２０１０年间，全球经济发展速度最快的１０个国家，有６个在非洲；２０１１年至２０１５年，预计非洲平均经济增长将超过亚洲。
虽然准确的返乡人数不得而知，但一家在６个非洲国家设有办事机构的猎头公司负责人说，他收到的个人简历中，超过四分之一显示有长期海外生活经历。
分析人士称，互联网快速发展，手机越来越便宜，教育素质日益提高，商业环境不断改善，这些因素打破了非洲发展的障碍，是吸引人才回流的关键。
“从前，我们与世隔绝；如今，我们和其他地方一样，使用宽带、手机，能接触到所有技术创新，”内罗毕知名金融分析师、曾在瑞士、德国、日本和英国当交易员的阿里－汗·萨图说，“在世界其他市场整体陷入困境的时刻，新技术让我们飞快进入２１世纪。在这里，一切都刚刚起步，金融业和ＩＴ业都处于最前沿。”
基图伊目前就职于一家新成立的公司“前线ＳＭＳ”，致力于寻找更加智能的方法，通过手机短信为慈善机构和援助对象建立联系。这是一份既有技术含量、又有公益价值的工作。
比较现在和过去的生活，基图伊说：“在英国，有非常固定的事业发展模式：大学毕业，读研究生，然后一步一步向上爬。那是一个陷阱，你是英国庞大的ＩＴ业中一个微不足道的零件，你只能沿着别人的轨迹前行，别无选择。但在肯尼亚，一切尚未成型，你大有可为，有很多可塑性，有很多市场机会，这的确令人兴奋。”
波兰：引进“文明秘诀”
当谷歌公司授权沃伊切赫·布尔科特在地球任何一地建立一家研发机构时，这名精力旺盛的物理学家选择了波兰克拉科夫，不仅仅因为那里是他的出生地。
布尔科特曾供职于欧洲核研究组织和摩托罗拉公司，在欧洲、美国和亚洲都工作过。之所以选择在克拉科夫建立研发机构，一来因为那里的信息产业方兴未艾，二来希望借此机会，让仍然相对闭塞的家乡感受一些创新和开放精神。
波兰人素有旅居国外的传统，２００４年加入欧盟后，更是掀起一股移民之风，华沙和克拉科夫有大批大学毕业生涌向国外，牵涉人口约２００万。他们大多定居爱尔兰和英国，日子过得并不如意，主要从事管道工或服务员等工种。
从某种角度而言，波兰是欧洲“人才回流”的代表国家。２００８年金融危机以来，大多数欧洲国家经济萎缩，波兰却在５年间录得１３％的增长，主要得益于它是欧洲大陆顶级平板电视生产国。
爱尔兰最新人口普查数据显示，旅居爱尔兰的波兰人２００５年达到顶峰，约３２.５万人，如今已下降到１２.６万人。
波兰的“人才回流”规模算不上大，但作用不小。１９８９年至２０００年，波兰曾掀起一小股“回流潮”，当时的回归者带回祖国的多为“社会资本”，波兰有了更好的马路、下水道，政府执政更加透明。今天，新一波“回流潮”多为企业高管，他们带回的是欧洲人的生活态度，比如捍卫个人权利、注重礼仪、警惕性骚扰、追求快乐等。
欧洲对外关系委员会官员康斯坦蒂·格伯特称之为“文明秘诀”。以公共厕所为例，以前脏得让人不愿进去，“现在可以进去了，”格伯特说。
２００４年回国发展的猎头公司合伙人雅罗斯瓦夫·巴乔斯基看到，“回流潮”令波兰的经济生活发生诸多变化：商户的客服意识加强了，信用卡和芯片广泛使用，无纸办公、网上银行逐渐流行……他说，竞争本身就能实现许多商业变革。
布尔科特２００６年第一次来到谷歌总部时，惊讶于公司平等轻松的气氛：晚上７点，有人在工作，有人在聊天，有人在打乒乓球，一片混乱。接待他的人说，别看这里像一个大人国里的幼儿园，但这些敬业的工程师能完成惊人的工作量。
“克拉科夫的研发机构延续了这种企业文化。我们都是优秀公民，和本地员工一起为波兰尽一份力。我们坚信一个理念：每一个人都可能激起水花，形成涟漪，”布尔科特说。
权衡：正面影响更大
“人才回流”对于接纳国来说意味着新的责任，痛苦和麻烦也随之而来，比如，如何维护非法劳工的基本人权、防止出现新的仇外风潮等。巴西的“人才逆流”大军中，有数万名来自玻利维亚和巴拉圭的劳工，他们大多没有专业技能。
对于回归者来说，现实也不总是美好，腐败、官僚主义、效率低下时常令其有挫折感。曾在波士顿和纽约生活八年的芭芭拉·穆林吉一年前返回肯尼亚，但计划中的公司迟迟无法启动。“太耗时间了，你不知道去哪儿办理相关手续，官僚主义愈发严重，花费也越来越多，有许多环节需要打点，”她说。
基图伊也深有同感：“政府规定相当繁琐，尤其当你做的事情别人从未做过时，他们会绞尽脑汁出台新条款；即便有现成条款，有时也会遭遇各种勒索。”
不过，总的来说，“人才回流”带给接纳国更多的是正面影响。新书《移民回潮》作者维韦克·瓦德瓦说，不少印度和中国的企业家离美回国，“他们开始建设社区，以便更多人回归”。
经合发展组织劳工移民专家乔治·莱曼特雷说：“只要你曾在经合发展组织成员国生活过，了解那里的工作状况，你就会对腐败、低效和颐指气使忍无可忍。你会希望自己的国家有更多服务和更高效率。”
巴西热图利奥·瓦加斯基金会经济研究所国际关系教授毛里西奥·桑托说，第二次世界大战后欧洲向巴西的移民潮中，大多数来自农村；但最新的移民潮中，大多数是高素质的年轻专业人士。“他们来自高度发展的民主社会，对社会有很高期望。旅居巴西的外国人对巴西社会中的不平等现象会很挑剔，这是一件好事。”
一些迹象表明，巴西正努力适应新变化。比如，面对高素质专业人士的大批涌入，政客们开始讨论新的移民政策。西班牙商会负责人玛利亚·露伊萨·卡斯特罗说，这说明政府正致力于创造更好的商业环境。
肯尼亚的穆林吉回乡创业的经历虽然不太顺利，但她承认，那里已经做出很多调整。“我得到的最大收获是，工作不稳定让我变得更富有创造力，完全超出我的想象。你得充分调动你在美国或其他地方获得的经验，同时还得随机应变，灵活运用。这可能让人气馁，但的确让我发掘到从未有过的机遇。”
相关链接：中国正从“人才流失”逐渐转为“人才回流”
中国社科院７月２３日发布的《中国海归创业》发展报告指出，２０１１年回国海归达到１８.６２万人，创历史新高。中国正从“人才流失”国家逐渐转为世界最主要的“人才回流”和“人才环流”接纳国。
欧美同学会副会长王耀辉认为，中国经济发展机遇是海归回国的主要原因，同时，中央和地方的人才吸引措施也为海归回国提供更多选择。
据这份报告介绍，截至２０１１年底，中国“千人计划”吸引专家１５００多人；截至目前，中关村已有１.２万名海归人才创办超过５０００家高科技企业，回归人数和创业项目分别是１０年前的２０倍和１２倍。
报告指出，目前高科技、新经济以及咨询、法律服务等知识服务产业领域，是吸引海归的集中领域。（唐昀）
