据国外媒体报道，消息人士周一透露，为了向投资者展示自己提高效率、削减成本的决心，美国第三大移动运营商 Sprint Nextel 的新任 CEO 丹 . 何塞（ Dan Hesse ）计划裁员数千人。

　　消息人士表示，到目前为止， Sprint 的具体裁员规模尚未确定，但很可能会达到数千人的级别。 Sprint 去年已经裁员约 5000 人，现在共 有约 6 万名员工。到目前为止，已有多家美国大公司宣称自己的业务受到了次贷危机和经济衰退的影响， Sprint 就是其中之一。但是， Sprint 此次裁员 同经济衰退没有太大关系，而主要因为过去一年业绩不佳。由于客户服务质量不佳， Sprint 在新增用户方面远远落后于主要竞争对手 AT&T 和 Verizon 无线。

　　由于业绩不佳，股价持续下跌， Sprint 董事会去年 11 月解雇了原 CEO 加里 . 福西（ Gary Forsee ），并于 12 月任命何塞为继任者。就任这一职务之前，何塞在一家从 Sprint 分拆出去的电话公司 Embarq 担任 CEO. 自 2005 年收购 Nextel 通信以来， Sprint 在管理方面一直存在一些问题，而如何解决这些问题也成为了何塞的首要任务。

　　除裁员之外，何塞和其它高管还在评估一项方案，旨在整合 Sprint 位于堪萨斯州 Overland Park 的总部，这是其收购 Nextel 之前的总部。到目前为止， Sprint 一直将 Nextel 设在弗吉尼亚州 Reston 的办事处作为官方总部，大约 有 4500 名员工在这里工作。与此同时， Sprint 原来的总部仍在运营，保留了近 1.3 万名员工。

　　很多在维吉尼亚工作的 Sprint 员工都为这一计划感到担忧，但据消息人士称，只有几百名重要经理和高管需要搬迁。迄今为止， Sprint 管理 层仍未集中在一起办公，这足以表明该公司与 Nextel 的整合遇到了麻烦，而且两家公司之间的文化冲突没有得到有效的解决。在公司总部整合的问题上， Sprint 还未做出最终决定。

　　 Sprint 发言人拒绝就上述传闻发表评论。