ILO：解决工作场所两性不平等问题
信息来自：联合国 · 作者： · 日期：10-03-2015
2015年3月5日
国际劳工组织今天表示，各国政府在北京举行的世界妇女大会上承诺做出努力、改善两性平等之后20年的今天，妇女仍然继续在承受大规模的歧视，而两性在薪酬方面的不平等仍然普遍存在。
国际劳工组织表示，改变两性不平等现状至少可能还需要几十年的时间。劳工组织建议在工作场所赋予女性更多权能。
劳工组织在所发布的《母亲工资差距报告》中指出，工作场所的母亲明显处于劣势地位，很多人在蒙受“工资惩罚”。在英国，她们的报酬与没有孩子的妇女相比要低25%左右。在德国，这一差距为15%。统计显示，从整体上说，妇女只能领取男性工资的77%。
劳工组织表示，北京第四届世界妇女大会召开20年以来，尽管批准同工同酬和反对歧视协议的国家的数量增加了50%，但工作场所的两性平等只得到微弱改善。
没有出路和低收入的工作继续由大多数妇女承担。劳工组织表示，照目前进展，如果实现男女同工同酬两性平等的目标，至少还需要71年的时间
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