世界银行警告，大量人才外流是大马经济持续成长的阻力。

世行在今日发布的报告指出，大马要晋身成为高收入国，必需面对两大挑战──1）人才外流；2）经济政策上的结构瓶颈。截至2010年，我国人口大流失已经高达100万人，其中1/3是高技能人才。调查显示，国人依然对新经济模式（NEM）抱著怀疑态度。

世界银行亚太区高级经济学家菲力薛勒肯（Philip Schellekens）指出，大马若要摆脱中等收入群，便必须提升国家生产力，及加速改革各大经济政策的结构瓶颈。“大马必需强调技能密集型成长，方能提升、吸引和留住人才。”

世界银行在今天推出2011年版本的《大马经济观察：人才外流》报告书。菲力薛勒肯是在出席是项推介礼后，在记者会上发表谈话，联同出席的还包括世界银行驻大马国家主任安娜特迪克森（Annette Dixon）、首相署部长丹斯里诺雅谷及副部长拿督德瓦马尼等。

菲力薛勒肯提醒，我国必需建立持续性成长，更务必尽快进行结构性改革。

他指出，大马如今正面临人才流出的症状，但政府所推出的人才挽留计划，包括降低所得税和发出居留证等，都还有很大的进步空间。“大马政府目前的挽留人才政策是有帮助的，但却有待改善，同时也还不足够。”他表示，政府应当从人才流失的基本根源著手，打造一个竞争性的市场，更提升企业融资与科技。

世界银行向出走的大马人作出的调查结果显示，导致人才外流的三大主因是：事业前景、社会不公平、寻求更高薪资。

社会不公平最大主因

菲力薛勒肯更是一针见血表示，大马目前面对社会不公义和种族课题，这些都是导致人才外流的推动因素。“调查显示，其中60%的受访者认为，社会不公平是大马人才流出的最大主因。”

据了解，我国人才外流数据在截至2010年，已经高达100万人，其中1/3是高技能人才。菲力薛勒肯表示，由于新加坡未能提供人才流入的相关数据，大马人才流失的数字很有可能去到140万人，目前的100万人只是保守估计。据悉，我国流失的人才，其中57%已经流失到新加坡。他估计，新加坡将在日后吸引更多的人才，大马的人才流失情况将会更为严重。

他也直言，大马政府面对的最大挑战，不是在于推出各大经济政策，而是要真正去执行该些计划。“政府推出的一系列投资计划确实可以推动国家经济成长步伐，但却不能确保经济成长的持续性！”

菲力薛勒肯更警告，政府不断推出经济政策和投资计划，固然可塑造令人振奋的投资情绪，但若不善于执行，最后可能演变成资产泡沫和信贷扩张。“我宁愿看到一个较为缓慢，但却是高素质的经济成长。”