提到创新，不能不谈薪金。因为收入是诱使人们创新的原始动机之一。
   过去1 0，年收入出现最大变化的地区是新兴经济体，尤其是东盟国家。在工资急速升增的背后，亦可看到这些地区在研发(R＆D)的投入相对提高，为创新科艺与生产程序等带来新的。
    根据日本日经新新闻的调查，新兴经济体纷纷调涨最低工资，1 4座主要城市工资过去10年翻涨1.2倍，使重视工资成本调控的制造业「国际分工」面临巨变。外资企业的经营模式也从「生产转出口」，转向「生产供应内需消费」。
    新兴经济体中，工资涨幅最大者为东盟( ASEAN)。印尼雅加达最低工资本月起提高44%至每月220万印尼盾（228.6美元或686令吉），越南的全国最低工资调涨16%到18%，泰国
也把原仅适用于曼谷的每日最低工资300泰铢（10.1美元30.3令吉），推行到全国各地。
    而马来西亚亦从今年1月1日起，推行每个月最低900令吉的底薪。   
    巴西1月起，也调涨最低工资9%至678里尔（332美元或996令吉）。现代汽车的圣保罗新工厂近来爆发罢工后，被迫加薪约24%；南非发生数万名矿场劳工大规模罢工后，也迫使营运商大幅提高工资。
    新兴经济体调涨最低工资、劳工意识抬头，正值外资企业相继把制造转向这些国家。美国、欧洲和日本等先进国家制造商1 980年代以来不断把产品制造转向工资低廉的新兴国家，
再出口完成品。
    但过去1 0年来韩国等地的企业，也陆续把工厂搬到新兴经济体，使「抢人大战」更趋激烈，迅速推升这些国家的工资水平。

与先进国工资差距缩小

    新兴经济体1 4座主要城市去年以美元计算的平均工资，已达2003年的2.2倍；相较下，日本企业以美元计的平均工资同期仅成长40%，美国增长30%。先进国家和新兴国家间的工
资差距日益缩小，促使制造商重新思考劳动成本配置。
    印尼雇主协会指出，包括2家日资企业的1 0家公司，正讨论撤出印尼，泰国精糖业者也取消原订在缅甸和柬埔寨设厂的计划。
    日本贸易振兴机构( JETRO)曼谷事务所调查研究员助川成也说：「新兴经济体负责供应低廉劳动力的时代已经告终。」
    不过，外资企业也纷纷调整生产体制，把新兴经济体调涨工资视为内需扩大的良机，把经营模式转为「当地生产、当地消费」。例如丰田汽车将在泰国投资约1 69亿日圆兴建新工厂，本田也计划在印尼扩产。